Mi empresa me ha anunciado su intención de que me incorpore al puesto de trabajo en cuanto el Gobierno lo permita. Yo estoy incluido en un ERTE y no sé qué tengo que hacer. Carlos L.N. (Madrid)

La vuelta al trabajo puede darse bajo diferentes circunstancias, una la que nos comenta este lector y otras que también podemos reproducir en este artículo, puesto que dicha incorporación se basa, principalmente, en varios supuestos diferentes: Si la empresa no hubiera solicitado un ERTE; si lo hubiera solicitado, ya fuera de reducción o de suspensión de jornada; y si la vuelta se realizase durante el estado de alarma o una vez finalizado. Producto de estos factores, aclaramos las principales dudas al respecto.

En primer lugar, habría que señalar que, para que el trabajador pueda incorporarse a su puesto de trabajo, el empresario tiene la obligación de comunicarle de manera fehaciente cuándo se producirá dicha incorporación. Esto significa que esa comunicación deberá efectuarse vía email o vía burofax.

Obviamente, lo primero a tener en cuenta será que, si la incorporación al puesto de trabajo se realiza con anterioridad a la finalización del estado de alarma, habrá que hacerlo cumpliendo las medidas previas de desconfinamiento que dicte el Gobierno en el momento oportuno, en cuanto a transporte, distanciamiento social, higiene y resto de medidas necesarias para evitar el peligro de contagio.

Reincorporación sin ERTE

En este caso, significaría que el trabajador se encontraba en su domicilio o en régimen de teletrabajo, por tanto, tendrá que volver a su puesto siguiendo las indicaciones del empresario, con las mismas condiciones de horario que tuviera previas a la declaración del estado de alarma. Esto significa que, tanto sueldo como horarios no se podrán ver afectados de ningún modo.

Vuelta al trabajo tras un ERTE

Si la empresa, en este caso, formalizó un ERTE y la reincorporación del trabajador se produjese antes de terminar el estado de alarma, el empresario deberá comunicar a los empleados, por un medio fehaciente (email, burofax, etc.), el momento exacto de la reincorporación al puesto. Se reincorporará siguiendo las medidas previas de desconfinamiento dictadas por el Gobierno y lo hará con el mismo horario y condiciones laborales pactados en ese ERTE, en cuanto a reducción de jornada si la hubiese, circunstancia que vendría convenientemente recogida en el documento.

Por el contrario, si la empresa formalizó un ERTE pero la reincorporación del trabajador se produjese después de terminar el estado de alarma, el empresario deberá igualmente comunicar a los empleados, por un medio fehaciente, el momento de la incorporación.

Es necesario saber que los ERTEs tienen la misma duración que el estado de alarma, en consecuencia, la incorporación se produciría necesariamente una vez terminado el mismo. Los trabajadores que hubieren tenido la jornada reducida y los que la hubieren tenido suspendida en su totalidad, deberán incorporarse siguiendo las instrucciones que determine la empresa y, se reincorporarán a sus puestos con el mismo horario y condiciones laborales que tuviera previas a la declaración de ERTE.

Despidos tras el ERTE

Si la empresa ha ejecutado un ERTE durante el estado de alarma, el empresario no podrá despedir al trabajador de manera inmediata, debiendo mantenerle obligatoriamente en su puesto de trabajo durante al menos seis meses. Si tras su incorporación la empresa le despidiera, estaría incurriendo en un despido improcedente y tendría derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, que es la más alta recogida por ley.

Jornadas reducidas por el cuidado de hijos

Es importante tener presente, que en la vuelta al trabajo nada de lo que se tuviera firmado por contrato se puede ver afectado. Esto significa que, si previo al estado de alarma, el trabajador estaba disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de un menor, como se reconoce en el Estatuto de los Trabajadores, la vuelta se hará en las mismas condiciones y, por supuesto, con el mismo horario. La situación no permite de ninguna manera que la empresa decida unilateralmente ampliar o reducir el horario laboral.

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La crisis sanitaria podría haberte pillado en mitad de un proceso judicial, a la espera de una sentencia, recién despedido del trabajo y a punto de presentar una papeleta de conciliación o incluso cumpliendo una pena de prisión. Los juzgados se han cerrado, los despachos de abogados comienzan a abrirse para intentar recuperar la normalidad, pero aun así existe diferentes preguntas que todos nos hacemos y hoy, desde Legálitas vamos a intentar resolver por si uno de estos casos, fuese el tuyo.

Se me pasan los plazos

Cuando finalice el estado de alarma, una de las primeras cuestiones será calcular los plazos restantes que se hayan paralizado, saber qué tiempo y margen tenemos para afrontar una decisión, presentar un documento o acudir a un juicio. Miles de plazos procesales se han visto detenidos con el Real Decreto 463/2020, por el cual se declaró el estado de alarma.

Para poder entender todo lo referente a los plazos procesales, es necesario diferenciar dos aspectos: cuándo empiezan a contar y cómo se cuentan.

Los plazos administrativos y procesales cuentan desde el día siguiente hábil al que se comunique la finalización del estado de alarma. Por tanto, habrá que estar muy pendiente de esa fecha y llevar el calendario en la mano. En cualquier caso, lo más importante es que cuando se reanude los plazos comenzarán a contar desde el principio. Por poner un ejemplo, si antes del estado de alarma se habían agotado siete días de los diez existentes, el cómputo comenzará de nuevo, de cero y volveremos a tener diez días.

Tenía un juicio

Aquí los plazos son más amplios. Si, por ejemplo, hubiésemos presentado una demanda ante los juzgados de primera instancia de nuestra localidad, no podrían pasar más de dos años desde que finalice el estado de alarma para que se fije una nueva fecha para el juicio, puesto que, en caso contrario caducaría la instancia, nos tendrían por desistidos, y no hubiese servido de nada todo lo hecho en el juzgado.

Si se hubiese formulado una denuncia ante los juzgados de instrucción de nuestra localidad, que se correspondiese con un juicio por delito leve, el plazo sería de un año desde que termine el estado de alarma para fijar una nueva fecha. En caso de no hacerlo estaríamos en la misma situación que en el supuesto anterior.

En los demás casos, muchos, habrá que atender al artículo 139 del Código Penal, que recoge los plazos de prescripción de un delito.

Mi juicio ya se celebró y solo quedaba la sentencia

Si así ocurrió antes de la declaración del estado de alarma por parte del Gobierno y el juicio había quedado visto para sentencia, no quedará otra que esperar a que la misma sea dictada por el juez y notificada por parte del juzgado. En este caso volvemos a hablar de plazos, puesto que el que tenía la administración o el juzgado para resolver se reiniciaría de nuevo. En cualquier caso, si los tiempos se dilatan, siempre se podrá solicitar al juzgado la notificación de la sentencia mediante el escrito correspondiente.

Cabe resaltar que, desde el pasado 15 de abril, los juzgados y tribunales vienen admitiendo la presentación de escritos, a pesar de que los plazos no se computan.

Pena de prisión

Si hablamos de materia penal, la suspensión de plazos no significa para nada que, si estamos cumpliendo prisión, tengamos que pasar más tiempo allí, puesto que el cómputo total del tiempo de la pena seguiría corriendo.

Despedido antes del estado de alarma

Si fuiste despedido antes de la declaración del estado de alarma y tenías la intención de presentar una papeleta de conciliación laboral, tendrás que esperar a que esta situación revierta. Así, en cuanto termine la declaración del estado de alarma, tendrás un plazo de veinte días existentes para formular un acto de conciliación.

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